О РЕКРУТИНГЕ
The Center for Training and Consulting - Британская консалтинговая и тренинговая компания, специализирующаяся на стратегическом развитии предприятий стремящихся к росту и процветанию.
Мы помогаем своим Клиентам в построении сильной организации через практические и эффективные консультации и тренинги, основанные на апробированных традиционных и инновационных технологиях, адаптированных к реальным местным условиям.
Сталкиваясь с актуальными кадровыми проблемами в компаниях, в частности с проблемой набора актуального персонала, мы предлагаем своим клиентам новую услугу для решения кадрового вопроса - рекрутинг.
Что это?
Рекрутинг – это деятельность по подбору, оценке кадров и отбору необходимых специалистов для компании – заказчика.
Обращение в агентство по подбору персонала, по сравнению с публикацией объявления в СМИ или с помощью других методов обычно связаны с более значительными расходами. Но при этом компания получает услуги, обладающие тем или иным набором достоинств: экономия рабочего времени, возможность нахождения «трудных» специалистов, конфиденциальность поиска, гарантия бесплатной замены специалиста и др.
История и Мировая практика
Само значение слова "рекрутинг" происходит от немецкого "recruit", что означает "служба по найму". Начиная со средневековья, наемники были значительными фигурами военной истории, ни одно сражение той эпохи не проходило без участия воевавших за деньги. Собственно "рекрутинг" изначально означал вербовку на военную службу.
Рекрутинг как вид предпринимательской деятельности, который состоит в предоставлении услуг по поиску и подбору персонала, сравнительно молодой. Местом его происхождения считаются США, а временем – к.40-н.50-х годов 20 века.
Крупные специализированные кадровые агентства впервые появились в США после великой депрессии и особенно после второй мировой войны, когда пошел подъем промышленности и резко вырос спрос на профессиональных работников.
Рекрутинг берет свое начало в управленческом консалтинге. Именно крупнейшие консалтинговые компании и компании большой шестерки (на тот момент), такие как "Deloitte & Touch", "Ernst & Young" в качестве расширения сервиса своих услуг и для обеспечения "правильности" выполнения их рекомендаций начали целенаправленно находить высококлассных специалистов в компании своих клиентов. Первой компанией, занимающейся Executive search (поиском и подбором топ-менеджеров) было американское агентство Boyden, открытое в New-York в 1946г. В 1948г. была основана одна из крупнейших рекрутинговых компаний Manpower. Сегодня эта компания имеет 3600 офисов в 59 странах мира, число ее клиентов превысило 400 тыс. Manpower входит в "Fortune"s List" -100 лучших корпораций США.
Рекрутинг интенсивно развивается в странах, проповедующих максимальную свободу отношений на рынке труда - в США, Англии, Канаде, Австрии, Швейцарии. Все эти страны, имеющие максимально либерализованный рынок труда, являются "законодателями моды" в мировом рекрутменте, а местные рекрутерские рынки в этих странах насчитывают десятки тысяч участников. Во Франции, Германии и других странах, правительство которых заботятся в первую очередь о социальной защищенности своих граждан и иногда намеренно законодательно ограничивают деятельность частных агентов по подбору персонала, рынок рекрутинговых услуг развит значительно меньше, а действующие на нем компании предпочитают больше работать за пределами своей страны, нежели внутри нее.
Мировая практика аутсорсинга в области подбора персонала доказала свою высокую эффективность на рынке, чему в значительной мере способствует рост экономики. Таким образом, растет спрос на квалифицированных специалистов. Услуги кадровых агентств стали эффективным инструментом, напрямую влияющим на успех бизнеса.
Задачи рекрутмента
Основная задача рекрутингового агентства - удовлетворение потребностей клиентов (работодателей) в квалифицированном персонале. Рекрутинговое агентство выполняет роль посредников между работодателями и соискателями. Отбирая кандидатов, которые соответствуют ранее задекларированным требованиям работодателей, они помогают предприятиям решать их кадровые вопросы. Параллельно с этим помогают найти работу соискателям, хотя это и не является их основной задачей.
Роль рекрутингового агентства, как связующего звена между соискателями и отделом персонала (руководителем компании) сводиться как минимум к:
· Экономии времени на поиск и отбор персонала (при помощи базы резюме рекрутёр (это специалист по поиску и подбору персонала) может подобрать соответствующих кандидатов; специальные знания позволяют оперативно найти кандидата для нового направления деятельности компании).
· Экономии материальных ресурсов (затраты на рекламу в СМИ, на организацию рабочего места, Интернет и др.).
· Экономии офисной площади (особенно актуально для развивающихся торговых компаний).
Учитывая возможность предоставления большей ценности своим клиентам в рамках консалтинговой деятельности, CTNC решил открыть новое направление, занимающщеся рекрутингом – StafFair .
Рекрутинг от StafFair включает в себя:
- Management Selection (собственно рекрутинг) – поиск и подбор кадров по заказу клиентов. «Поиск людей принимающих решения», профессиональный метод подбора персонала (в основном, среднего менеджерского звена).
· Поиск и отбор кандидатов
Методы поиска, оценки и отбора кандидатов зависят от задач, поставленных клиентом, и могут включать такие компоненты:
— поиск по электронной базе данных StafFair;
— поиск в Интернете;
— размещение информации о вакансии на сайте CTNC;
— публикация вакансии в СМИ;
— интервьюирование кандидатов в офисе CTNC;
— тестирование (по желанию клиента мы проводим тесты и специальные процедуры оценки по собственно разработанной методике, позволяющие определить уровень профессиональной компетенции кандидатов и их психологические особенности);
Подбор персонала осуществляется в несколько этапов, начиная с выявления потребности компании, подбором требуемого персонала и окончательным решением компании-заказчика.
Мы не просто подбираем для Вас персонал, мы стараемся посодействовать процветанию вашего бизнеса. Мы не просто находим для Вас работу, мы работаем на Ваше благополучие.
Преимущества рекрутинга от StafFair
- Мы предлагаем комплексный подход в решении Ваших задач
- Вы будете работать только с компетентными специалистами, имеющими практический опыт в бизнесе
- Мы работаем на Ваш результат
Ваша выгода
- Вы не тратите деньги, Вы делаете выгодную инвестицию
- Вы получите не рецепт, а внедрение
- Наш консультант будет членом Вашей команды
За более подробной информацией обращайтесь:
www.strategs.com
ndjamanbaeva@strategs.com
Tel.: 996 312 547421
Будем рады получить Ваши отзывы и ответить на Ваши вопросы!
