Вопросы от Заказчика-работодателя
1. Что такое аутстаффинг?
(от англ. out - вне, снаружи, за пределами и staff - персонал) - выведение персонала за штат предприятия с последующим предоставлением этого же персонала предприятию по гражданско-правовому договору.
2. Кто такие провайдер и реципиент?
Провайдер (от англ. provider - поставщик) - сторона по договору об оказании услуг по предоставлению персонала, осуществляющая функции исполнителя, т.е. предоставляющая персонал и получающая за эти услуги вознаграждение.
Реципиент (от англ. recipient - адресат, получатель) - сторона по договору об оказании услуг по предоставлению персонала, осуществляющая функции заказчика, т.е. принимающая услуги по предоставлению персонала и выплачивающая за эти услуги вознаграждение.
3. Почему клиенты используют Аутстаффинг?
Аутстаффинг является специализированной кадровой технологией, которая позволяет работать с клиентами для обеспечения им «Разумной альтернативы» при традиционных отношениях Работодатель – Служащий, позволяет снизить издержки на управление персоналом без потери достигнутого качества кадровой работы.
Причины, почему клиенты используют Аутстаффинг, могут быть разными, так как стратегические партнеры бывают разные и интересные. Большинство причин обычно относятся к тому факту, что они хотят тратить время на задачи, не приносящие доходы.
Некоторые из этих причин приведены ниже:
· недостаток опыта в трудовом законодательстве и практике;
· привлечение подходящих кандидатур;
· проблемы с текучестью и сохранению кадров;
· текущие сотрудники хотят своих выгод;
· “я был работодателем и никогда им не буду снова”;
· управление риском и обязательствами;
4. Какие выгоды получает Заказчик от аутстаффинга:
· Концентрация на основном бизнесе
· Если вам нужна переменная рабочая сила
· Если есть непредсказуемость бизнеса
· Нет нужды ходить по судам и общаться с профсоюзом, трудовой и налоговой инспекциями.
5. Являетесь ли вы временным агентством? Нет. Мы не имеем собственного пула специалистов, мы поддерживаем клиентов в привлечении и удержании их собственного персонала.
6. Кто утверждает отработанные и оплачиваемые часы? Мы платим работникам исключительно на основе предварительного согласования с Вами. Также, мы можем предоставлять на утверждение вам табели и размер выплачиваемой заработной платы за месяц.
7. Могу ли я платить комиссионные и бонусы? Да. Аутстаффинг поощряет компенсационные планы, которые мотивируют сотрудников. Мы поддерживаем почасовые, сдельные, комиссионные схемы начисления зарплаты и все типы бонусных программ.
8. Как оплачивать?
Мы предлагаем клиентам удобные формы оплаты посредством перечисления средств электронным путем со счета, который они выберут.
9. Какую денежную выгоду дает аутстаффинг?
Упрощая взаимоотношения с работниками, аутстаффинг позволяет экономить время, которое вы можете потратить на основной бизнес. Кроме того, т. к. обязанности работодателя переходят сторонней фирме, у вас уменьшаются трудовые риски и обязанности.
10. Останутся ли мои работники моими?
При аутстаффинге провайдер становится лишь формальным работодателем для ваших сотрудников только лишь для ведения кадрового делопроизводства. Однако, это соглашение о со-найме, в котором вы становитесь руководителем на месте выполнения работ.
11. Кто ведет кадровое делопроизводство?
Мы полностью берем на себя всю работу, касающуюся ведения всех нужных записей.
12. Кто будет объяснять выгоды аутстаффинга моим сотрудникам?
Совместно с вами, мы разъясняем суть услуги и ее выгод для компании и сотрудников. Мы также беремся полностью вести документацию, начислять и осуществлять выплаты сотрудникам. Если у ваших сотрудников возникнут вопросы по трудовым спорам, они могут прямо контактировать с нами по телефону либо через веб сайт, либо лично.
13. Вы рекомендуете использовать временных кадров?
Мы предлагаем различные варианты возможностей установления сроков: от краткосрочных (от 3 месяцев), до долгосрочных контрактов с сотрудниками. Аутстаффинг рекомендует и оказывает поддержку при наборе персонала и дает возможность привлекать лучших.
14. Является ли направление персонала командировкой сотрудника?
Согласно ст.188 ТК служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При аутстаффинге для работника местом постоянной работы является место нахождения Заказчика, а не Провайдера. Кроме того, целью командировки является выполнение определенного поручения, то есть заранее определена цель командировки. При аутстаффинге работник выполняет работу в соответствии с условиями трудового договора по определенной специальности или функции, или иными словами не происходит выполнения определенного поручения. Отсутствие указанных элементов свидетельствует о том, что направление персонала от Провайдера к Заказчику командировкой не является.
15. Возможно ли перевести провайдеру только часть персонала?
При решении вопроса о переводе всего или части персонала будут иметь значение следующие обстоятельства:
· согласие работников на перевод;
· согласие компании – клиента;
· согласие компании – провайдера.
Таким образом, ответ на вопрос будет ли переведен весь или часть персонала зависит от договоренности сторон.
16. От каких рисков вы сможете уберечь Заказчика при аутстаффинге?
Риски работодателя при найме работника на работу определяются теми обязанностями, которые возложены на работодателя законодательством Кыргызской Республики. С этой позиции Провайдер освобождает Заказчика от следующих рисков, которые можно разделить на три группы:
· Налоговые риски;
· Риски, связанные с социальным страхованием;
· Трудовые риски.
17. Как платятся налоги при аутстаффинге?
Мы сами платим все налоги и отчитываемся перед налоговым органом.
Вопросы от работников
18. Какие выгоды я получу от перевода меня в штат провайдера?
· Вы получите полную легальность трудовых правоотношений
· У вас появится перспектива увеличения вознаграждения за счет сэкономленных средств
· Вы получите гарантию по соблюдению трудовых интересов работников
· У вас будет доступ к расширенному компенсационному пакету, нематериальной мотивации. (добровольное страхование, частный пенсионный фонд, льготная мобильная связь, спортивные абонементы)
19. Когда я буду получать зарплату?
Мы можем осуществлять выплату один раз в месяц. Поэтому зарплату вы будете получать один раз в месяц.
20. Сотрудник получил производственную травму, с кем он будет судиться, кто будет выплачивать компенсацию?
Порядок возмещения вреда, причиненного работнику в результате производственной травмы, следует рассматривать через призму трудовых отношений. При этом трудовые отношения сотрудника связаны с компанией – провайдером, которая выполняет функции работодателя. Таким образом, работник предъявит требование о возмещении вреда к компании – провайдеру. Однако, компания – клиент и в такой ситуации может быть также привлечена к ответственности, но не работником, а компанией – провайдером. Так, согласно ст. 1009 ГК КР лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом, имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения.
21. Как распределяется ответственность провайдера за вред, причиненный работникам при использовании ими трудовых обязанностей?
Поскольку провайдер выступает по отношению к работнику в качестве работодателя, то его ответственность за вред, причиненный работникам, будет регулироваться нормами Трудового Кодекса КР. В соответствии со ст.225 ТК КР работодатель несет ответственность за вред, причиненный работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей и происшедшим, как на территории работодателя, так и за ее пределами, а также во время следования работника к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем. Ст.231 ТК КР закрепляет состав сумм возмещения вреда.
Продолжение следует…
Вы можете задавать свои вопросы по e-mail: akozubekova@strategs.com
Обсудить на форуме
