 |
Юлия Радченко
Позиция в ЦТК - Старший консультант
Позиция на сегодняшний день- “Координатор по управлению персоналом”, компания «Human Resource Investment», Австралия
Характерные личные и профессиональные черты, проявленные в ЦТК:
Коммуникабельность, системное мышление, лидерские способности, командность.
|
ЦТК - это первая моя профессиональная проба на консалтинговом поприще.
Я пришла в компанию, будучи на 4 курсе университета, скромной и ничего не знающей о консалтинге. Ушла из нее, уверенным в себе специалистом с достаточным багажом знаний. Придя в ЦТК, я не знала ни о 4 Р, ни о способах структурирования организации, ни о типах корпоративной культуры, ни о способах оценки и аттестации, ни о SMART критериях – я не знала ничего. Теперь это все кажется, вполне очевидным и есть ощущение, что эти знания были всегда. Хотя за этим стояла огромная работа, и если сравнить развитие человека на миллионной линейке времени и развитие моих профессиональных навыков и умений, то превращение меня в Homo consulting sapiens происходило буквально на глазах. Каждый день случалось что-то, что служило новым критическим элементом в моей системе знаний.
Результатом более 3 лет работы в ЦТК, стало развитие в той или иной степени нижеперечисленных качеств, которые применимы не только в консалтинговой деятельности.
Это:
- уверенная презентация и поведение себя в незнакомой аудитории;
- умение видеть проблему комплексно, а не только «макушку айсберга»;
- развитие стратегического мышления;
- развитие применения своих креативных способностей;
- способность выразить и донести свою идею как письменно, так и устно;
- умение пользоваться большим объемом информации и выделять из него необходимое.
С огромным уважением к основателю компании и своим коллегам.
