Тимбилдинг

Мероприятия по командообразованию:

БЛОК 0. СОЦИОМЕТРИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ КОЛЛЕКТИВА И ОЦЕНКА 360 ГРАДУСОВ
Цель: Измерение степени сплоченности-разобщенности в группе;
выявление «социометрических позиций», т. е. соотносительного авторитета членов группы по признакам симпатии-антипатии, по средствам чего можно выделить «лидера» группы либо «отвергнутого»;
обнаружение внутригрупповых подсистем, сплоченных образований, во главе которых могут быть свои неформальные лидеры.
Мероприятия:
• Оценка персонала (анализ личностных и профессиональных качеств)
• Изучение эффективности управления (менеджмента): личность руководителя, стиль руководства и пр.
• Оценка официальной коммуникации, выявление трудностей общения на различных уровнях
• Анализ межличностных отношений
• Анализ социально-психологического климата организации
Оценка 360° используется для того, чтобы получить разностороннюю обратную связь о работе и личностных качествах сотрудника. Оценка 360° в стандартном варианте представляет собой анкетирование, в котором принимают участие руководитель, коллеги, подчиненные и сам оцениваемый сотрудник. При необходимости плюс к анкетированию (или вместо него) с теми же людьми могут проводиться интервью.