Цель проекта «Дайджест Деловой Молодежи» (ДДМ) - восстановление баланса между желающими работать молодыми специалистами и предлагаемыми вакантными рабочими местами в различных организациях. «ДДМ» - это расстановка «подходящих» людей на «подходящие» места. Не бывает идеальных кандидатов, кто-то соответствует определенной корпоративной культуре, должностной позиции, деятельности компании, а кто-то нет. ЦТК создал базу «ДДМ» именно для того, чтобы находить подходящих работников, которые необходимы данной организации.
В рамках данного проекта ЦТК не ограничивается поиском и подбором специалистов по резюме, как это делают Кадровые агентства. Мы объявляем набор молодых специалистов для проведения интерактивной оценки их профессионального потенциала. Мы выявляем информацию о личностных и профессиональных характеристиках всех участников проекта, а также данные об их способностях работать в определенной сфере на определенной должности. Полученная информация интегрируется в Базу данных, и представляется организациям КР (Бизнес сектору, государственным структурам, НПО, МО).
Оценка молодежи в рамках проекта «ДДМ» осуществлялась с помощью такой методики как «Центр Оценки Персонала» или Assessment Center.
Суть технологии заключается в том, что группа участников проходит самые разнообразные испытания. В них моделируются ключевые моменты деятельности оцениваемого, в которых проявляются его профессионально значимые качества.
Основная задача, которую поставил перед собой ЦТК, при реализации проекта «Дайджест Деловой Молодежи», это выявление кадрового потенциала молодых специалистов. Сегодня на рынке Кыргызстана много образованных молодых специалистов, которые не достаточно востребованы в рабочей деятельности. В то же время у них есть стремление развиваться и продвигаться по карьерной лестнице. Они желают получить более интересную работу, которая поможет реализовать их способности и личностные особенности. С помощью проекта «Дайджест Деловой Молодежи» любая динамично развивающаяся компания может воспользоваться этой возможностью и приобрести в свой штат сотрудников с высоким потенциалом развития и личностными способностями к выполнению того ли иного типа работ.
